Superjob увидел новые тренд на снижение темпов роста зарплат у рабочих

Наиболее высокие зарплаты среди рабочих профессий в Москве и Петербурге у сборщиков мебели и электросварщиков

Темпы прироста зарплат у рабочих профессий за последний год замедлились, рассказали РБК в Superjob; «Рынок труда в промышленности в 2026 году демонстрирует новый этап: аномально высокий спрос на кадры постепенно сменяется более сдержанной динамикой».

«Если год назад доходы рабочих в промышленности в Москве росли на 12,8%, то за последний год прибавка составила 7,3%. Похожая ситуация наблюдается и в других регионах.

Специалисты отмечают, что динамика зависит от профессии. Например, у токарей и фрезеровщиков зарплаты выросли на 17-18%, а у механиков и слесарей механосборочных работ на 4-5%.

Наиболее высокие зарплаты в Москве среди рабочих профессий у сборщиков мебели и электросварщиков (до 300 тыс. рублей в месяц). В Санкт-Петербурге на зарплату до 290 тыс. рублей могут рассчитывать электрогазосварщики.

При этом в Superjob отмечают, что аномально высокий рост на рабочие кадры, который наблюдался в последние годы, сменяется более сдержанной динамикой. Число вакансий снизилось на 19%, что в целом соответствует общей ситуации на рынке труда. При этом число резюме выросло на 21%, что ниже рынка. Отсюда и статистика, в соответствии с которой на закрытие вакансии требуется примерно 28 дней.

По данным Superjob, 52% вакансий занимают рабочие с опытом работы до трех лет. Навыки у них есть, а зарплатные ожидания не слишком высоки. На втором месте по уровню востребованности соискатели без опыта работы. Производственные компании готовы принимать на работу выпускников колледжей, хотя и признают, что удержать молодежь на заводах непросто.

Аналитики SuperJob считают, что предпосылок к изменению зарплатной динамики в III квартале нет. Зарплатные предложения в промышленности продолжат повышаться только для уникальных специалистов, а в целом по рынку темпы прироста зарплат рабочих производств будут замедляться.

При этом в компании отмечают, что дефицит кадров в промышленности носит хронический характер. Она на втором месте по дефициту после ретейла.