1 час назад
1
Сотрудница крупной технологической компании в США добилась от работодателя «освобождения» от обязательного использования искусственного интеллекта в рабочих задачах. Разработчица Эрин Маус (Erin Maus), принадлежащая к либеральному религиозному движению унитариан-универсалистов, получила официальное религиозное освобождение от применения ИИ-инструментов в программной инженерии.
По данным, которые приводит Business Insider, в апреле Маус подала запрос на особые условия, сославшись на экологические и этические возражения против искусственного интеллекта, которые, по её словам, не соответствуют её религиозным убеждениям. В подготовке обращения Маус консультировалась с юристом по трудовому праву и представителями местной религиозной общины.
В середине мая работодатель удовлетворил запрос и предоставил ей соответствующее исключение. В рамках нового режима работы Маус вручную пишет и проверяет программный код без использования ИИ-инструментов, которые всё чаще становятся стандартом в индустрии.
Ситуация происходит на фоне ускоренного внедрения ИИ в корпоративную разработку. Многие компании уже требуют от сотрудников активного использования моделей и систем автоматизации, а также отслеживают уровень их применения.
Изображение сгенерировано: Nano Banana
Параллельно с этим в публичном пространстве усиливаются этические и религиозные дискуссии о роли искусственного интеллекта. В частности, глава Католической церкви Папа Лев XIV в недавнем пространном послании предупреждал, что ИИ может повлиять на человеческое достоинство и вытеснение трудящихся, если его развитие не будет должным образом ограничено.
Эти заявления уже интерпретируются некоторыми юристами и комментаторами как потенциальная основа для расширения числа религиозных запросов на исключения из использования ИИ на рабочем месте. Однако специалисты по трудовому праву отмечают, что такие требования регулируются федеральным законодательством США и должны рассматриваться работодателями индивидуально.
Согласно действующей правовой практике, работодатели обязаны учитывать религиозные убеждения сотрудников, если те носят «искренний характер» и не создают чрезмерной нагрузки для бизнеса. После решения Верховного суда США 2023 года по делу о религиозных исключениях от рабочих смен в воскресенье, стандарты оценки подобных запросов стали более строгими для работодателей.
На этом фоне эксперты предупреждают, что компании могут столкнуться с ростом подобных обращений. Уже сейчас число жалоб на религиозную дискриминацию в США значительно выросло по сравнению с периодом «допандемийных» споров о вакцинации.
Представители HR-индустрии отмечают, что работодатели оказываются в сложной ситуации: с одной стороны, они внедряют ИИ как инструмент повышения эффективности, с другой — должны учитывать растущее число отказов от его использования по убеждениям сотрудников. При этом часть работодателей и аналитиков подчёркивает, что отказ от ИИ может иметь долгосрочные карьерные последствия для специалистов, поскольку технологии быстро становятся стандартом в разработке программного обеспечения.
Сама Эрин Маус, однако, заявляет, что её опыт не подтверждает критической необходимости ИИ в повседневной разработке. По её словам, выполнение задач вручную по скорости не уступает коллегам, использующим ИИ-инструменты, а её решение лишь укрепило убеждённость в важности личных принципов при выборе рабочих практик.
Случай отражает более широкий конфликт между технологической стандартизацией труда и индивидуальными убеждениями сотрудников. По мере того как ИИ становится обязательной частью корпоративных процессов, компании могут оказаться перед необходимостью формализовать границы его использования не только технически, но и юридически.
© iXBT
English (US) · 
Russian (RU) ·